招聘...難!

招聘～難！

上個月一直招聘設計的職位，無論是勞工處或Jobsdb都有刊登。是確實有人發資料過來，也確實進行了不少的Interview..但只要跟應徵者聊聊天讓他們自我介紹一番。就大概可知道這人的溝通能力如何。設計作品當然是很重要，但風格,品行, 談吐舉止,年齡都非常重要!

試過有年過33歲應徵者，拿著自家設計作品要求接近最低工資水平的人工! ？
-----> 問題: 為何33歲，所要求薪水這麼少？每個人都有價值， 當33歲擁有多年工作經驗，薪資應該可提高一點吧？沒自信的表現？

有人開價23k應徵設計一職，但過往有3-4年經驗。
----->問題:可惜這是遊戲公司,花23k聘請設計，那個人相信要是神級水平才可。

亦試過到ive的招聘會,跟學生作即場的Interview, 有很多是很有潛力,
 可惜都不是合適的人選!

＊要找合適的人，在interview後會有「ｏｈ！是這個人選了！」的感覺！


而事件發展的最後，共聘請了2位設計人員 :)

首位係這當暑期工的(是在面試後才知道他的意願)，在面試技巧+談吐舉止+作品都很好!
錄用!

第2位也是很平均而有經驗的人選 !錄用!